Droit social du travail

Pourquoi suivre une formation en Droit social avec Fidal Formations ?

Le Droit social : un domaine juridique essentiel et en constante évolution.
Dans un monde en perpétuelle évolution, où la législation change continuellement, il est crucial de posséder des connaissances solides en Droit social et de les mettre régulièrement à jour.
En tant que professionnel, vous devez constamment suivre les évolutions afin d’ adapter vos pratiques aux nouvelles réglementations.
Suivre une formation en Droit social est donc essentiel afin d’être à jour des dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles et de disposer d’outils pour les mettre en application dans votre gestion quotidienne des sujets RH.
Les formations Fidal Formations sont conçues pour appréhender ces évolutions du droit et anticiper, prévenir leurs impacts. Elles permettent, à ce titre, de sécuriser les pratiques tout en ayant connaissance des obligations légales et des risques juridiques encourus.

De plus, elles aident les professionnels à développer une expertise opérationnelle pour mettre en application les nouvelles réglementations.

Elles permettent enfin d’élargir son réseau professionnel et d’échanger avec des experts de Fidal, premier cabinet d’avocats d’affaires en France, sur des sujets stratégiques pour l’entreprise.

Les cycles d’actualité en Droit social, sont des rendez-vous trimestriels organisés, chaque année depuis plus de 35 ans, dans chacun de nos 87 bureaux.

Les avocats, juristes de Fidal qui les animent, analysent l’actualité du trimestre écoulé de façon interactive et débattent des impacts sur la stratégie sociale des entreprises.

Toutes nos formations sont proposées, en inter et intra-entreprises, en présentiel ou en distanciel, et sont accessibles à tous les professionnels impliqués dans la gestion sociale d’une entreprise : dirigeants, DRH, RRH, collaborateurs RH, juristes en droit social, managers.

Quelles sont les offres de formation en Droit social proposées par Fidal Formations ?

Que vous soyez RH ou manager, juriste ou non-juriste, il est crucial de maîtriser les notions essentiels du Droit social pour votre pratique RH en entreprise. Il est aussi, indispensable de mettre régulièrement à jour vos connaissances dans tous les domaines de cette matière.
Fidal Formations met ainsi, à votre disposition une gamme complète de formations couvrant toutes les thématiques du droit social :

• Les essentiels du Droit du travail
• Les contrats de travail : de la formation, à l’exécution, à la rupture du contrat de travail
• La gestion des absences et des congés
• La sécurité au travail : la démarche prévention, la gestion des accidents du travail et maladies professionnelles, Les risques psychosociaux
• Les pouvoirs du chef d’entreprise
• La représentation du personnel
• L’organisation du travail
• La rémunération du travail
• L’épargne salariale et la protection sociale
• L’employabilité des salariés
• L’innovation : les nouveaux enjeux RH liés à l’intelligence artificielle.

L’innovation : les nouveaux enjeux RH liés à l’intelligence artificielle.

Nous disposons aussi de modules e-learning de sensibilisation sur des thématiques nécessitant de comprendre, d’identifier et de prévenir le risque à destination d’un public plus large de non juristes. A ce titre, nous formons sur la prévention du harcèlement, la non-discrimination à l’embauche, la lutte contre les addictions, des managers mais aussi tous les collaborateurs d’organisation.

Les cycles d’actualité en Droit social, sont des rendez-vous trimestriels organisés, chaque année depuis plus de 35 ans, dans chacun de nos 87 bureaux. Les avocats, juristes de Fidal qui les animent analysent l’actualité du trimestre écoulé de façon interactive et débattent des impacts sur la stratégie sociale des entreprises.

La certification Prévenir les principaux risques juridiques dans la pratique quotidienne de gestion du personnel, abordant toutes les compétences juridiques du Responsable du personnel, est inscrite au Répertoire spécifique de France Compétences et éligible au Compte Personnel de Formation.
La certification Traduire les règles du droit social et fiscal en calculs de paie, abordant toutes les compétences paie du Responsable du paie, est inscrite au Répertoire spécifique de France Compétences et éligible au Compte Personnel de Formation

À qui s’adressent les formations en Droit social de Fidal Formations ?

Les formations en Droit social proposées par Fidal Formations sont particulièrement adaptées aux assistant(e)s RH, assistant(e)s juridiques, responsables RH, juristes, managers d’équipe, et collaborateurs en charge des dossiers sociaux d’une entreprise.

Nos formations e-learning en Droit social ainsi que le parcours en blended Droits et devoirs du manager permettent de développer des compétences et d’acquérir une maîtrise approfondie des relations de travail, des procédures de licenciement et des contrats de travail.

Le rôle du Responsable du personnel et l’importance d’une formation en droit social.
Le responsable du personnel joue un rôle majeur dans le développement et de la gestion des ressources humaines, au sein d’une organisation ou d’une entreprise. Il s’occupe de l’administration du personnel, de suivre les contrats de travail, mais il s’assure également que les obligations légales soient respectées et que les procédures disciplinaires soient bien mises en place. Le droit du travail et la réglementation sociale évoluent et le responsable du personnel doit être en mesure de maîtriser et connaître les dispositifs en vigueur et de s’assurer qu’ils soient bien appliqués. Il est également le premier interlocuteur des salariés. C’est dans ce cadre qu’il anime les réunions avec les divers partenaires sociaux et qu’il prépare les cadres de négociation. Il veille également à la bonne application des accords conclus.

Fidal Formations vous propose une large gamme de formations dans tous les domaines du droit des affaires. Concernant les formations en droit social, elles vous permettent d’apprendre et d’acquérir des compétences qui sont essentielles. Tout d’abord, pour avoir plus de sécurité concernant la gestion administrative des salariés, tout en veillant bien à être en conformité avec la législation. Les formations vous apprennent à anticiper davantage sur les risques juridiques et éviter au maximum les contentieux qu’il peut en découler. Ensuite, ces formations permettent également de veiller à la bonne application des obligations sociales et réglementaires. Enfin, elles permettent d’aider les managers dans l’application des règles de droit du travail.

L’importance du droit social pour le Directeur des Ressources Humaines (DRH) ?

La mission du Directeur des Ressources Humaines (DRH) est de piloter la politique sociale de l’entreprise. Il doit également négocier avec les partenaires sociaux et s’assurer de la conformité des pratiques RH par rapport aux évolutions légales. Il possède une expertise en Droit social qui est essentielle afin de sécuriser la gestion des relations au travail, au sein d’une entreprise. Il doit également être en mesure d’anticiper les réformes qui peuvent avoir un impact sur une entreprise ou une organisation.

Grâce à Fidal Formations, le DRH est apte à maîtriser les évolutions relatives au Droit social et leurs effets. Il pourra également structurer et sécuriser les processus RH dans un cadre juridique fiable. Tout cela en accompagnant les dirigeants à prendre des décisions stratégiques. Enfin, il contrôlera le dialogue social et saura gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.

Nos formations sont conçues pour offrir une approche pratique et directement applicable, avec des cas concrets et des mises en situation adaptées aux problématiques des entreprises. Elles peuvent être adaptées aux besoins spécifiques des entreprises en ayant recours à des formations intra ou sur-mesure.