Objectifs professionnels
- Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel
- Connaitre les points de vigilance juridique
- Etre capable de conduire l'entretien professionnel
- Etre capable d'identifier les compétences de ses collaborateurs
Conseiller Fidal Formations
1. Définition et cadre de l'entretien professionnel
- L’histoire juridico-RH de l’entretien professionnel
- Quelles sont les obligations juridiques de l’entretien professionnel ?
– Articulation avec la GPEC/GEPP
– Comprendre l’intérêt des différents acteurs
- Distinguer l’entretien professionnel de l’entretien d'évaluation
2. Outils et dispositifs utiles pour les entretiens
- La notion de compétence
- Outils : Matrice de compétences
- Outils : Matrice de changement
- Rappel des dispositifs de formation
3. Préparation de l'entretien professionnel
- Orchestrer et prévoir l’entretien professionnel
- Questionnement et réflexion du manager/celui qui conduira l’entretien
- Questionnement et réflexion du collaborateur
4. Conduire l'entretien professionnel
- Rôle et posture du manager au cours de l’entretien
- Les étapes du déroulé et leurs objectifs
- Les compétences à maitriser pour parfaire l’entretien
- Exemples de situations délicates
- Enjeu et rédaction du compte-rendu
- Dirigeant - Chef d'entreprise
- DRH / RRH
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Formation associant aspects théoriques et implications pratiques (échanges, cas concrets)
- Remise d’un dossier pédagogique
- Evaluation d’acquisition des connaissances