La certification permet à des professionnels en situation de recrutement interne ou externe, d'ajouter à leurs compétences de détection et d'identification de la valeur ajoutée d'un candidat, un ajustement de leur pratique au regard de la règlementation. 7 certifiés depuis 2021 / 100% de réussite
Objectifs professionnels
- Connaître et comprendre le cadre juridique qui encadre la notion de « discrimination à l’embauche »
- Elaborer et développer une politique de prévention efficace afin de sécuriser les pratiques internes en matière d’embauche
Conseiller Fidal Formations
Jour 1
Introduction :
- Les principales sources
- Recrutement et discrimination : les évolutions
- Le recrutement « digital »
- L’obligation de formation des recruteurs
1. Discriminations : de quoi parle-t-on ?
- Les études sur le sujet
- Le défenseur des droits et les discriminations dans l’emploi
- Les notions juridiques
2. Discrimination à l’embauche
- Notions psychosociales
- Notions de discriminations à l’embauche
- Les différences de traitement autorisées
- Contrat de travail et notions voisines (sous-traitance,…)
3. Le contrôle de l’inspecteur du travail
- Rôle
- Le contrôle
- Les suites du contrôle
Quiz : savoir identifier des situations de discrimination
Jour 2
4. La procédure de recrutement : les 10 étapes
- Le besoin
- Le poste
- Le profil
- Le sourcing classique ou digital
- La communication
- L’entretien d’embauche, physique ou en visioconférence
- La décision
- Le retour d’information
- Les données personnelles
5. Les recours des candidats
- Plainte CNIL
- Les acteurs de la lutte contre les discriminations
- Le recours contentieux
Cas pratiques et mise en situation d’entretien de recrutement reconstituée
1 journée d’examen
En complément, accès à un module e-learning Recruter sans discriminer de sensibilisation d’une heure :
- analyse à partir d’une mise en situation des étapes clés du processus de recrutement d’un nouveau collaborateur
- questionnaires de validation des acquis
- Professionnels en situation de recrutement interne ou externe
- Le candidat doit se projeter dans une activité principale ou occasionnelle de recrutement
- Parcours de formation adapté à la poursuite d’une activité professionnelle
- Equipe pédagogique constituée d’avocats en Droit social et consultants RH de Fidal
- Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
- Pédagogie interactive (e-learning, mises en situation, cas pratiques, partages d’expériences,…)
- Accès à un espace privilégié d’échanges et à des contenus à jour des dernières actualités
- Modalités de certification communiquées sur demande