De nouvelles dispositions législatives ont élargi à toutes les entreprises la possibilité de mettre à disposition de manière partagée ou non des salariés au profit du secteur associatif (fondation et association). Cette opportunité est assorti d'un avantage fiscal très incitatif pour l'entreprise.
Objectifs professionnels
- Appréhender les enjeux et les opportunités du mécénat de compétences
Conseiller Fidal Formations
- Qu’est-ce que le mécénat de compétences ?
▪ Pourquoi recourir au mécénat de compétences ?
▪ Quelles sont les conditions de recours au mécénat de compétences ?
▪ Quels sont les avantages de recourir au mécénat de compétences ? - Comment mettre en place le mécénat de compétences ?
▪ La mise à disposition de salariés
▪ Le statut du salarié - Des avantages fiscaux pour l’entreprise mécène ?
▪ Des prestation non facturées
▪ La mise à disposition de salariés
▪ Les nouvelles obligations déclaratives
- DAF / RAF
- Dirigeants
- DRH / RRH
- Perfectionnement des connaissances
- Questionnaire de recueil des besoins du participant, en amont de la formation
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique dématérialisé
- Evaluation d’acquisition des connaissances pendant la formation (questionnaire de positionnement)
- Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation