Objectifs professionnels
- Maîtriser le cadre juridique de l’IA dans la gestion des ressources humaines
- Appréhender les risques sociaux de la mise en place de l’IA dans l’entreprise
- Identifier les outils juridiques de sécurisation des pratiques en droit social
Conseiller Fidal Formations
1.L’IA comme outil de gestion des salariés : du recrutement à la rupture du contrat de travail
- IA et recrutement
- IA et organisation du travail des salariés
- IA et suivi des salariés
2. Intégration de l’IA dans l’activité de l’entreprise : du projet à la mise en œuvre
- Modalités de déploiement de l’IA dans l’entreprise
- Construire une politique de conduite du changement
- Dirigeant - Chef d'entreprise
- DJ, responsables juridiques
- DRH / RRH
- Fonction juridique et contentieux
- Managers
- Responsable Paye
- Pas de prérequis spécifique
- Formation associant aspects théoriques et implications pratiques (échanges, exemples concrets)
- Remise d’un dossier pédagogique
- Evaluation d’acquisition des connaissances à l’issue de la formation