Objectifs professionnels
Formation animée en partenariat avec 
- Connaître les règles applicables en cas de handicap d’un salarié
- Maîtriser les notions en cette hypothèse
- Optimiser la gestion du handicap
- Valoriser les mesures en faveur du handicap
Conseiller Fidal Formations
Les obligations et avantages de l’employeur
1. Le cadre légal du Handicap et de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés)
- Définition de la notion de « travailleur handicapé »
- Le champ d’application de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et la contribution employeur
- Le congé de présence parentale
2. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
- Conséquences sur le contrat de travail
- Rôle de l’employeur
- Alternatives au retour du salarié dans l’entreprise
3. Les enjeux du handicap au niveau de l’entreprise
- La mise en place d’une politique handicap dans sa stratégie RSE
- Les clés pour faire du handicap un levier d’engagement
- Le recrutement de personnes en situation de handicap
4. Les aides et outils pour l’entreprise
- Les mesures possibles pour l’entreprise
- Les aides techniques
- Les aides financières
L’accompagnement des situations
- Assistant service du personnel
- Directeurs juridiques
- Dirigeants de PME
- DRH / RRH
- Juriste
- Responsable QSE / HSE
- Responsables d'établissement
- La formation s’articule autour d’apports d’expertise sur le thème et d’apports pratiques
- Remise d’un dossier technique spécialement conçu par FIDAL FORMATIONS
- Evaluation d’acquisition des connaissances à l’issue de la formation