Objectifs professionnels
- Optimiser l’organisation et le fonctionnement de votre entreprise
Conseiller Fidal Formations
1. Améliorer l’organisation du travail
A. Pérenniser le télétravail
- Etat des lieux de la pratique du télétravail : technique, fonctionnel et humain
- Mise en place d’un télétravail « sauvage » sans cadre juridique : retours d’expérience, utilité de mettre en place un instrument juridique ?
- Télétravail déployé dans le cadre d’un accord ou d’une charte : respect du cadre juridique ? Inadaptation de certaines dispositions ? Pratiques développées hors du cadre juridique à intégrer ? Utilité de réviser l’instrument juridique ?
B. Revoir l’aménagement de la durée du travail
- Etat des lieux de l’organisation du temps de travail : difficultés rencontrées, points positifs, pistes d’amélioration envisagées
- Augmenter la durée du travail : adapter des accords existants, mise en place de nouveaux dispositifs
- Baisser la durée du travail : adapter des accords existants, mise en place de nouveaux dispositifs
- Adapter le temps de travail : adapter les horaires, adapter la durée…
2. Améliorer ses relations avec les IRP
A. Moderniser les modalités de négociation et de consultation
- Etats des lieux des modalités mises en place pendant la crise sanitaire : point positifs, points négatifs
- Utilité de négocier ou renégocier un accord sur le dialogue social ?
B. Optimiser la prise en compte des questions de santé et de sécurité
- Moyens adaptés des CSE ou CSSCT ?
- Encadrement juridique du rôle de la CSSCT ou des procédures devant la commission ?
3. Améliorer la couverture prévoyance et santé des salariés
- Adapter et mettre en cohérence les contrats d’assurance sur le maintien des couvertures en cas de suspension du contrat de travail
- Revoir le cas échéant l’acte fondateur des garanties
- Penser à l’amélioration des couvertures sociales des salariés en contrepartie de concessions sur d’autres thèmes
4. Associer et motiver les salariés
- Revue des accords d’intéressement et/ou de participation pour envisager des pistes d’amélioration
- Mise en place d’un accord d’intéressement avec une formule adaptée aux objectifs de l’entreprise
- Associer les salariés au capital par la mise en place d’un plan d’actionnariat salarié ou par la mise en œuvre d’une augmentation de capital réservée aux adhérents du PEE
- Chef d'établissement / gérant
- Directeur, Responsable juridique et Juriste
- Dirigeant - Chef d'entreprise
- DRH / RRH
- Fonction juridique et contentieux
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- En cas de difficulté de connexion, une assistance technique est assurée par votre équipe régionale Fidal Formations
- Nos formateurs, avocats experts, assurent l’assistance pédagogique pendant la classe virtuelle (collective et synchrone)
- La formation s’articule autour d’apports d’expertise sur le contenu et d’apports pratiques (quiz, questions/réponses). Le formateur répond aux demandes de chacun des participants au cours de la classe virtuelle
- Le formateur évalue la bonne compréhension et l’assimilation des participants grâce aux activités interactives, sur la base des objectifs professionnels définis