Objectifs professionnels
- Connaître et comprendre les concepts juridiques du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste
- Être un interlocuteur légitime et reconnu pour les salariés, les représentants du personnel et la direction
- Pouvoir accompagner l’employeur afin qu’il définisse, mette en place et assure le suivi d’actions préventives et correctives sur ces sujets
Conseiller Fidal Formations
1. Rappel de l’environnement juridique
2. Vous êtes le référent !
Focus sur le cadre juridique, le contexte et le rôle du référent :
- Orienter
- Informer
- Accompagner
3. Apprenez à reconnaitre le harcèlement sexuel
- Définition légale
- Nature du comportement
- Critères
- Effets
4. Apprenez à reconnaître l’agissement sexiste
- Définition légale
- Nature du comportement
- Critères
- Effets
5. Apprenez à différencier le harcèlement sexuel et l’agissement sexiste
6. Faites remonter l’information !
- L’entretien
- La constitution du dossier
- La transmission du dossier
Compléter cette formation avec le E-learning « Prévenir le harcèlement et les agissements sexistes en entreprise » qui aborde :
1. Le harcèlement moral
2. Le harcèlement sexuel
3. Les agissements sexistes
4. Quels sont les risques ?
5. Agir face à une situation de harcèlement
- DRH / RRH
- Responsable des affaires sociales
- Toute personne amenée à participer au dialogue social
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Formation associant aspects théoriques et implications pratiques (échanges, exemples concrets)
- Remise d’un dossier technique spécialement conçu par Fidal Formations
- Évaluation « à chaud » de la formation