Objectifs professionnels
- Appréhender les facteurs de risques (les 6 catégories selon INRS)
- Identifier les comportements et les symptômes pouvant être associés dans des situations de souffrance psychologique
- Agir sur les leviers de prévention des risques psychosociaux
Conseiller Fidal Formations
- Les RPS en quelques chiffres
- Études et sondages : cela confirme-t-il vos perceptions ?
- La définition des RPS
- Les 6 catégories de RPS (typologie INRS)
- Terminologie des RPS : stress, surcharge, burnout, épuisement, bore-out, travail réel et travail prescrit …, de quoi parle-t-on ?
- Les effets du stress : stress aigu VS stress chronique
- La notion de mal être VS souffrance au travail
- Distinction des facteurs de risques, des risques eux-mêmes et des conséquences
- Les déterminants des RPS : organisation du travail et gestion des contraintes
- Votre place sur l’échiquier de la prévention des risques
- Votre rôle de capteur social et de relais d’information
- Votre avis nous intéresse : Pour dépasser les idées reçues
- Le management juste et bienveillant pour prévenir les risques psychosociaux
- Les principaux indicateurs mesurables et les indicateurs observables et repérer les signaux faibles avec les différentes manifestations comportementales, physiques, cognitives, …
- Quels leviers pour prévenir les RPS ?
- Managers
- Expérience dans l’une des fonctions ciblées
- Perfectionnement des connaissances
- Questionnaire de recueil des besoins du participant, en amont de la formation
- Mise en application pratique des compétences juridiques délivrées (exemples d’application, cas pratiques)
- Remise d’un support pédagogique dématérialisé après la formation
- Evaluation d’acquisition des connaissances pendant la formation (questionnaire de positionnement)
- Questionnaire d’appréciation à chaud, à l’issue de la formation